Dampak Turnover Intention (skripsi dan tesis)

Menurut Manurung dan Ratnawati (2013) dalam Windu Wicaksono (2016),
disebutkan beberapa dampak negatif yang akan terjadi pada organisasi akibat
pergantian karyawan, menyebutkan dampak turnover bagi perusahaan adalah :
a. Biaya penarikan karyawan Menyangkut waktu dan fasilitas untuk wawancara
dalam proses seleksi karyawan, penarikan dan memepelajari.
b. Biaya latihan Menyangkut waktu pengawas, departemen personalia dan
karyawan yang dilatih.
c. Apa yang dikeluarkan buat karyawan lebih kecil dari yang dihasilkan karyawan
baru tersebut.
d. Tingkat kecelakaan para karyawan baru, biasanya cenderung tinggi.
e. Adanya produksi yang hilang selama masa pergantian karyawan.
f. Peralatan produksi yang tidak bisa digunakan sepenuhnya.
g. Banyak pemborosan karena adanya karyawan baru.
h. Perlu melakukan kerja lembur, kalau tidak akan mengalami penundaan
penyerahan.