Menurut Tet dan Meyer dalam Ridlo (2012:13) Turnover Intention
adalah niat karyawan untuk meninggalkan organisasi secara sadar dan
memiliki hasrat disengaja dari karyawan untuk meninggalkan organisasi.
Sedangkan menurut Andini (2006) menyatakan bahwa turnover intention
merupakan keinginan yang timbul dari diri seorang karyawan untuk
meninggalkan perusahaan dan pekerjaannya untuk mencari pekerjaan
yang lebih baik. Dari beberapa pengertian di atas dapat diuraikan
beberapa dimensi turnover intention antara lain :
a. Memikirkan untuk keluar : mencerminkan individu untuk
berpikir keluar dari pekerjaan atau tetap berada di lingkungan
pekerjaaan.
b. Pencarian alternatif pekerjaan : mencerminkan individu
berkeinginan untuk mencari pekerjaan untuk organisasi lain. Jika
karyawan sudah mulai sering berfikir untuk keluar dari
pekerjaannya, karyawan tersebut akan mencoba mencari pekerjaan
diluar perusahaannya yang dirasa lebih baik.
c. Niat untuk keluar : mencerminkan individu yang berniat
keluar. Karyawan telah memiliki kebulatan niat untuk keluar dari
pekerjaan yang sekrang dan nantinya akan diakhiri dengan keputusan
karyawan tersebut untuk tetap tinggal atau keluar dari pekerjaannya.
Dari beberapa dimensi di atas peniliti merumuskan elemen atau
indikator yang diuraikan pada definisi dan konsep operasional variabel
turnover intention.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar