kerja (turnover intention) menurut Mobley, et, al dalam Ridlo (2012:14),
yaitu :
a. Kepuasan Kerja
Pada tingkat individual, kepuasan merupakan variabel
psikologis yang paling sering diteliti dalam suatu model turnover
intention. Aspek kepuasan kerja berhubungan dengan keinginan
individu untuk meninggalkan organisasi meliputi kepuasan akan
upah dan promosi, kepuasan atas supervise yang diterima, kepuasan
dengan rekan kerja dan kepuasan akan pekerjaan dan isi kerja.
b. Komitmen Organisasi
Komitmen organisasi mengacu pada respon emosional (affective)
individu pada keseluruhan organisasi tentang kenyamanan, keamanan
dan manfaat lain yang dirasakan dalam suatu organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar