Menurut Mobley (1978) dalam Tika Nur Halimah dkk (2016)
indikator pengukuran turnover intention terdiri atas :
a) Memikirkan untuk keluar ( Thinking of Quitting )
Mencerminkan individu untuk berpikir keluar dari
pekerjaan atau tetap berada di lingkungan pekerjaan. Diawali
dengan ketidakpuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan,
kemudian karyawan mulai berfikir untuk keluar dari tempat
bekerjanya saat ini.
b) Pencarian alternatif pekerjaan ( Intention to search for
alternatives )
Mencerminkan individu berkeinginan untuk mencari
pekerjaan pada organisasi lain. Jika karyawan sudah mulai sering
berpikir untuk keluar dari pekerjaannya, karyawan tersebut akan
mencoba mencari pekerjaan diluar perusahaannya yang dirasa
lebih baik.
c) Niat untuk keluar (Intention to quit)
Mencerminkan individu yang berniat untuk keluar.
Karyawan berniat untuk keluar apabila telah mendapatkan
pekerjaan yang lebih baik dan nantinya akan diakhiri dengan
keputusan karyawan tersebut untuk tetap tinggal atau keluar dari
pekerjaannya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar