Faktor – Faktor Turnover Intention (skripsi dan tesis)

Menurut Mobley (1996) dalam Fauzan Hakim dkk (2016)
menggariskan secara detil faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya
turnover :
a) Faktor Ekseternal
Dari faktor eksternal ada dua sisi yang bisa dilihat :
1. Aspek lingkungan.
Dalam aspek ini tersedianya pilihan-pilihan pekerjaan
lain dapat menjadi faktor untuk kemungkinan keluar.
2. Aspek individu.
Dalam aspek ini, usia muda, jenis kelamin dan masa
kerja lebih singkat, besar kemungkinannya untuk keluar.
b) Faktor Internal
Dari faktor internal ini, ada lima sisi yang bisa dilihat :
1. Budaya Organisasi.
Kepuasan terhadap kondisi-kondisi kerja dan
kepuasan terhada kerabatkerabat kerja merupakan faktorfaktor yang dapat menentukan turnover.
2. Gaya Kepemimpinan.
Gaya kepemimpinan, kepuasan terhadap pemimpin
dan variabelvariabel lainnya seperti sentralisasi merupakan
faktor yang menentukan turnover.
3. Kompensasi
Penggajian dan kepuasan terhadap pembayaran
merupakan faktorfaktor yang dapat menentukan turnover.
4. Kepuasan Kerja
Kepuasan terhadap pekerjaan, secara menyeluruh dan
kepuasan terhadap bobot pekerjaan merupakan faktor yang
dapat menentukan turnover.
5. Karir
Kepuasan terhadap promosi merupakan salah satu
faktor yang dapat mentukan turnover.