menyenangkan atau tidaknya pekerjaan karyawan, David dan Newstrom
dalam Supriyanto dan Machfduz (2010:105). Menurut T. Hani Handoko
dalam Supriyanto dan Machfduz (2010:106) mengatakan bahwa kepuasan
kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan dan tidak
menyenangkan dengan mana para karyawan memandang pekerjaan mereka.
Kepuasan kerja berhubungan erat dengan sikap karyawan terhadap
pekerjaanya sendiri, situasi kerja, kerjasama antara pimpinan dengan
karyawan, As’ad dalam Supriyanto dan Machfudz (2010:106). Kepuasan
kerja adalah suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan
dengan situasi kerja, kerjasama antar karyawan dan imbalan yang diterima
dalam kerja, Sutrisno (2009:74)
Kepuasan kerja adalah seperangkat perasaan pegawai tentang
menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka dan menunjukkan
kesesuaian antara harapan seseorang yang timbul dan imbalan yang
disediakan pekerjaan, Umar Husein. (2010:38). Menurut Martoyo
(2006:156) mendefinisikan kepuasan kerja adalah keadaan emosional
karyawan dimana terjadi ataupun tidak terjadi titik temu antara nilai balas
jasa kerja karyawan dari perusahaan/organisasi dengan tingkat nilai balas
jasa yang memang diinginkan oleh karyawan bersangkutan.
Berdasarkan beberapa pernyataan dan penjelasan di atas menjelaskan
bahwa kepuasan kerja mengandung pengertian serta definisi bahwa
kepuasan kerja bukanlah suatu konsep tunggal. Dapat diambil kesimpulan
bahwa karyawan atau seseorang relatif puas dengan pekerjaannya apabila
telah mendapatkan nilai balas jasa yang sesuai dengan harapan karyawan.
Nilai balas jasa tersebut baik berupa aspek kompensasi, kondisi kerja,
lingkungan kerja serta hubungan dengan rekan kerja. Karyawan dapat relatif
puas dengan suatu aspek dari pekerjaannya dan tidak puas dengan salah satu
atau lebih aspek lainnya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar