Turnover Intention adalah kadar atau intensitas keinginan untuk
keluar dari organisasi atau perusahaan, banyak alasan yang menyebabkan
timbulnya Turnover Intention ini dan diantaranya adalah keinginan untuk
mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Turnover Intention pada dasarnya
adalah keinginan untuk keluar dari organisasi atau perusahaan (Harnoto,
2002 dalam Risa Budi Arsih, Sumadi dan Arik Susubiyani, 2018). Berikut
faktor yang mempengaruhi Turnover Intention yaitu: Usia, Lamanya kerja,
Tingkat pendidikan. (Mobley, 2011 dalam dalam Risa Budi Arsih, Sumadi
dan Arik Susubiyani, 2018).
1. Usia, tingkat turnover yang cendrung lebih tinggi pada karyawan berusia
muda disebabkan karena mereka memilih keinginan untuk mencoba-coba
pekerjaan atau organisasi kerja serta ingin mendapatkan keyakinan diri
lebih besar melalui coba-coba tersebut.
2. Lamanya kerja, semakin lama masa kerja semakin rendah kecendrungan
turnover-nya. Turnover lebih banyak terjadi pada karyawan dengan masa
kerja lebih singkat. Interaksi dengan usia dan kurangnya sosialisasi awal
merupakan keadaan-keadaan yang memungkinkan turnover tersebut.
3. Pendidikan, mereka yang mempunyai tingkat intellegensi tidak terlalu
tinggi akan memandang tugas-tugas yang sulit sebagai tekanan dan sumber
kecemasan. Ia mudah merasa gelisah akan tanggung jawab yang diberikan
padanya dan merasa tidak aman. Sebaliknya mereka yang memiliki tingkat
intellegensi yang lebih tinggi akan merasa cepat bosan dengan pekerjaanpekerjaan yang monoton. Mereka akan lebih berani keluar dan mencari
pekerjaan baru daripada mereka yang tingkat pendidikannya terbatas,
karena kemampuan intellegensi yang terbatas pula.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar