Dampak Ketidakpuasan Kerja (skripsi dan tesis)

Dampak ketidakpuasan kerja menurut Wibowo (2015) dalam
Nova Syafrina (2018) adalah sebagai berikut :
1) Exit
Merupakan prilaku langsung dengan meninggalkan
organisasi, termasuk mencari posisi baru atau mengundurkan
diri.
2) Voice
Termasuk secara aktif dan konstruktif berusaha
memperbaiki kondisi, termasuk menganjurkan perbaikan,
mendiskusikan persoalan dengan atasan dan melakukan beberapa
bentuk aktivitas perserikatan.
3) Loyality
Berarti secara positif tetapi secara optimistik menunggu
kondisi membaik, termasuk berbicara untuk organisasi
menghadapi kritik eksternal dan mempercayai organisasi dan
manajemennya melakukan suatu yang benar.
4) Neglect
Secara pasif memungkinkan kondisi memperburuk dan
termasuk kemangkiran secara kronis atau keterlambatan,
mengurangi usaha dan meningkatkan tingkat kesalahan.