Menurut Robbins dan Judge dalam I Putu Agus Pande Saeka
dkk (2016), komitmen organisasi merupakan suatu keadaan dimana
karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan – tujuan dan
keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi
tersebut.
Menurut Ristiana dalam Auliya Annisa dkk (2017), komitmen
terhadap organisasi artinya lebih dari sekedar keanggotaan formal,
karena meliputi sikap menyukai organisasi dan kesediaan untuk
mengusahakan tingkat upaya yang tinggi bagi kepentingan organisasi
dalam mencapai tujuan.
Menurut Drmawati dkk dalam I Putu Agus Pande Saeka dkk
(2016), komitmen organisasi merupakan sikap yang merefleksikan
loyalitas karyawan pada organisasi dan proses berkelanjutan di mana
anggota organisasi mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi
dan keberhasilan serta kemajuan yang berkelanjutan.
Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa komitmen
organisasi adalah suatu perilaku karyawan yang berkaitan dengan
kepercayaan dan penerimaan yang kuat atas tujuan dan nilai – nilai
organisasi, adanya kemauan untuk mengusahakan tercapainya
kepentingan organisasi, dan keinginan untuk mempertahankan
kedudukan sebagai anggota organisasi. Agar dapat menilai organisasi
tersebut sehingga mereka tetap loyal dan bersedia bekerja sebaik
mungkin demi tercapainya tujuan organisasi tersebut.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar