Pengaruh Modal Psikologi terhadap Keterikatan Kerja (skripsi dan tesis)

 Aspek psikologis individu merupakan faktor yang berpengaruh bagi munculnya work engagement atau keterikatan kerja, salah satunya adalah psychological capital atau modal psikologis. Hal ini disimpulkan karena 3 faktor dari keterikatan kerja yang juga dijelaskan oleh Bakker (2011). Dari 3 faktor tersebut salah satunya terdapat job resources yang diartikan sebagai aspek fisik, psikologis, sosial, dan organisasi pada pekerjaan. Beberapa penelitian terdahulu telah berhasil membuktikan bahwa work engagement dipengaruhi oleh beberapa konstruk psikologis yang terdapat dalam dimensi atau indikator pada psychological capital seperti self efficacy, resilience, optimism, dan hope (Bakker dkk, 2010, h 124) dalam jurnal Endah Mujiasih, et al (2013). Akan tetapi penelitian-penelitian tersebut dilakukan dengan mengukur masing-masing konstruk secara terpisah dan belum diukur secara terpadu melalui satu konstruk inti seperti psychological capital. Endah Mujiasih, et al (2013) berhasil menemukan hubungan positif yang signifikan antara psychological capital dengan work engagement pada penelitiannya yang dilakukan di PT Bank Mega Wilayah Regional Semarang. Semakin tinggi psychological capital maka semakin tinggi work engagement-nya, dan sebaliknya.