Seseorang yang melakukan pekerjaan dengan pikiran yang ditandai dengan
semangat, dedikasi, dan penyerapan dalam menyelesaikan semua pekerjaannya
dikategorikan karyawan yang memiliki work engagement.
Secara ringkas, Schaufeli (2006:195) menjelaskan mengenai indikator yang
terdapat dalam keterikatan kerja, yaitu sebagai berikut:
a. Vigor (Kekuatan)
Merupakan curahan energi dan mental yang kuat selama bekerja,
keberanian untuk berusaha sekuat tenaga dalam menyelesaikan suatu
pekerjaan, dan tekun dalam menghadapi kesulitan kerja dan juga kemauan
untuk menginvestasikan segala upaya dalam suatu pekerjaan juga tetap
bertahan meskipun menghadapi kesulitan b. Dedication (Dedikasi)
Merasa terlibat sangat kuat dalam suatu pekerjaan dan mengalami rasa
kebermaknaan, antusiasme, kebanggaan, inspirasi dan tantangan.
c. Absorpstion (Daya Serap)
Dalam bekerja karyawan selalu penuh dengan konsentrasi dan serius
terhadap suatu pekerjaan. Dalam bekerja waktu terasa berlalu begitu cepat
dan menemukan kesulitan dalam memisahkan diri dengan pekerjaan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar