Ciri-Ciri Keterikatan Kerja (skripsi dan tesis)

 Menurut Federman (2009) karyawan yang memiliki keterikatan kerja terhadap suatu organisasi/perusahaan juga dapat dicirikan sebagai berikut: a. Fokus dalam menyelesaikan suatu pekerjaan dan dapat menyelesaikan pekerjaan selanjutnya b. Merasakan diri sedniri yang merupakan bagian dari sebuah tim dan sesuatu yang lebih besar daripada diri mereka sendiri c. Merasa mampu dan tidak merasakan sebuah tekanan dalam membuat sebuah lompatan dalam pekerjaan d. Bekerja dengan perubahan dan mendekati tantangan dengan tingkah laku yang dewasa Karyawan yang memiliki keterikatan kerja yang tinggi tentunya akan bekerja lebih ddari kata “cukup baik”, mereka bekerja dengan berkomitmen pada tujuan, menggunakan inteligensi untuk membuat pilihan bagaimana cara terbaik dalam menyelesaikan suatu tugas, memonitor tingkah laku mereka sehingga dapat memastikan apa yang mereka lakukan telah benar atau sesuai   dengan tujuan yang hendak dicapai dan akan mengambil keputusan untuk mengoreksi jika diperlukan (Thomas, 2009).