Menurut Leiter dan Bakker (dalam Inceoglu dan Warr, 2012) mengatakan:
“Job engagement as a positive, fulfilling, affective-motivational state of
work-related well-being”
Kalimat tersebut dapat diartikan sebagai keterikatan kerja adalah keadaan di
mana karyawan mempunyai pemikiran positif, keterlibatan, perasaan
termotivasi terkait dengan kesejahteraan dalam bekerja.
Adapun menurut Harter et al (dalam Dulagil, 2012) menyebutkkan bahwa:
“An early definition of employee engagement described it as “the
individual’s involvement and satisfaction with as well as enthuasiasm for
work”
Dari pengertian tersebut dapat diartikan keterikatan kerja adalah karyawan
yang memiliki keterlibatan, kepuasan, dan sangat antusias dalam bekerja. Menurut Scaufeli, dkk mengemukakan bahwa keterikatan kerja sebagai
suatu keadaan positif dan memenuhi cara pandang yang berkaitan dengan
pekerjaan yang dikarakteristikan oleh kekuatan, dedikasi dan daya serap (Isniar
Budiarti, et al 2018:120).
Dari pengertian tersebut, penulis dapat menyimpulkan definisi dari
keterikatan kerja yaitu kondisi positif di mana seseorang termotivasi dalam
bekerja dengan memiliki keadaan mental atau psikologis yang positif karena
mengenali pekerjaannya dan terikat dengan pekerjaannya yang dikarakteristikan
oleh kekuatan, dedikasi dan daya serap
Tidak ada komentar:
Posting Komentar