Dampak Masa Kerja (skripsi dan tesis)

Masa kerja seseorang dalam organisasi perlu diketahui karena masa
kerja merupakan salah satu indikator tentang kecenderungan para pekerja
dalam melaksanakan aktivitas kerjanya. Robbins (2001) dalam Setiawan
(2007) menyatakan bahwa masa kerja ternyata memiliki hubungan yang
positif terhadap produktivitas kerja. Masa kerja yang lama akan
cenderung membuat seorang karyawan lebih merasa betah dalam suatu
organisasi, hal ini disebabkan karena karyawan telah dapat beradaptasi
dengan lingkungannya dengan waktu yang cukup lama sehingga
karyawan tersebut memiliki rasa nyaman dengan pekerjaannya. Greenbeg
dan Baron (1995) dalam Winarta (2008) menyatakan bahwa orang
dengan masa kerja yang lebih lama cenderung mempunyai komitmen
organisasional yang lebih tinggi dibandingkan orang yang bekerja dengan
masa kerja yang singkat. Jadi semakin lama masa kerja yang dimiliki
karyawan akan berdampak positif pada semakin berkomitnya karyawan
tersebut terhadap organisasi.