Fisher, Bulger dan Smith (2009) menjabarkan 4 dimensi worklife balance sebagai berikut:
a. WIPL (Work Interference with Personal Life)
Dimensi ini mencerminkan sejauh mana pekerjaan individu
dapat mengganggu kehidupan pribadinya. Misalnya, bekerja
dapat membuat seseorang sulit mengatur waktu untuk
kehidupan pribadinya.
b. PLIW (Personal Life Interference with Work)
Dimensi ini mencerminkan sejauh mana kehidupan pribadi
individu dapat mengganggu pekerjaannya. Misalnya, apabila
individu memiliki masalah didalam kehidupan pribadinya, hal ini
dapat mengganggu kinerja individu pada saat bekerja.
c. WEPL (Work Enhancement with Personal Life)
Dimensi ini mencerminkan sejauh mana pekerjaan dapat
meningkatkan kualitas kehidupan pribadi individu. Misalnya
keterampilan yang diperoleh individu pada saat bekerja dapat
diterapkan dalam kehidupan sehari-hari.
d. PLEW (Personal Life Enhancement with Work)
Dimensi ini mencerminkan sejauh mana kehidupan pribadi
seseorang dapat meningkatkan performa individu dalam dunia
kerja. Misalnya, individu memiliki suasana hati yang bagus saat
bekerja karena kehidupan pribadinya menyenangkan.
Sedangkan menurut Greenhaus (2003), work-life balance dibagi
menjadi 3 aspek, yaitu:
a. Keseimbangan waktu (Time balance)
Keseimbangan waktu meliputi jumlah waktu yang diberikan
untuk bekerja dan kegiatan di luar pekerjaan.
b. Keseimbangan keterlibatan (Involvement balance)
Keseimbangan keterlibatan meliputi keterlibatan psikologis
individu dalam berkerja dan dalam kehidupan pribadinya.
c. Keseimbangan kepuasan (Satisfaction balance)
Keseimbangan kepuasan meliputi tingkat kepuasan yang
dirasakan individu dalam keterlibatan di dalam pekerjaannya
maupun dalam kehidupan diri individu tersebut.
Berdasarkan beberapa pendapat ahli diatas, dapat
disimpulkan bahwa aspek work-life balance yaitu, keseimbangan
waktu, keseimbangan keterlibatan, keseimbangan kepuasan dan
Work Interference With Personal Life, Personal Life Interference
With Work, Personal Life Enchancement Of Work, Work
Enchancement Of Personal Life. Aspek yang akan digunakan dalam
penelitian ini adalah aspek yang dikemukakan oleh Fisher, Bulger
dan Smith (2009) yaitu Work Interference With Personal Life,
Personal Life Interference With Work, Personal Life Enchancement
Of Work dan Work Enchancement Of Personal Life.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar