Aspek-aspek Kepuasan Kerja (skripsi dan tesis)

Spector (1985) membagi kepuasan kerja menjadi 9 aspek yaitu:
a. Gaji (Pay)
Gaji atau upah adalah bayaran yang diterima oleh karyawan
sebagai imbalan terhadap apa yang sudah dikerjakan pada
perusahaan.
b. Promosi (Promotion)
Promosi adalah kesempatan untuk meningkatkan jabatan
karyawan yang diberikan oleh perusahaan.
c. Supervisi (Supervision)
Atasan atau kepemimpinan merupakan dukungan dari
atasan dalam pekerjaan seperti pengawasan langsung
terhadap kompetensi atau memberikan bantuan teknis terkait
penugasan yang diberikan.
d. Tunjangan (Benefit)
Tunjangan adalah penghargaan yang diberikan oleh
perusahaan kepada karyawan
e. Penghargaan (Contingent Reward)
Apresiasi atau penghargaan yang diberikan baik materi
maupun non materi atas kinerja maksimal. Penghargaan
tersebut sebagai bentuk pengakuan, penghormatan dan
kepedulian terhadap kinerja karyawan.
f. Peraturan dan Prosedur Kerja (Operating Procedure)
Peraturan dan prosedur kerja mencakup hal-hal yang
berhubungan dengan prosedur, peraturan dan kebijakan yang
telah ditetapkan perusahaan untuk karyawan.
g. Rekan Kerja (Co-Work)
Rekan kerja adalah sekelompok orang yang berada dalam
satu perusahaan. Aspek ini mengacu pada hubungan kerja
sama pada rekan kerja yang memiliki semangat, kompetensi
dan mampu bekerja bersama-sama.
h. Sifat Pekrjaan (Nature of Work)
Sifat pekerjaan adalah sejauh mana pekerjaan itu tidak
bertentangan dengan hati nurani. Dimana pekerjaan yang
dilakukan dapat dinikmati atau bisa jadi tidak dapat dinikmati.
i. Komunikasi (Communication)
Aspek ini berhubungan dengan komunikasi yang
berlangsung dalam perusahaan. Dengan komunikasi yang
lancar, karyawan menjadi lebih paham akan tugas-tugas,
kewajiban-kewajiban, dan segala sesuatu yang terjadi didalam
perusahaan.
Sedangkan aspek-aspek kepuasan kerja menurut Tasios dan
Giannouli (2017) yaitu:
a. Sifat Pekerjaan (Work)
Sifat pekerjaan adalah sejauh mana pekerjaan itu tidak
bertentangan dengan hati nurani. Dimana pekerjaan yang
dilakukan dapat dinikmati atau bisa jadi tidak dapat dinikmati
b. Gaji (Pay)
Upah adalah bayaran yang diterima oleh karyawan sebagai
imbalan terhadap apa yang sudah dikerjakan pada perusahaan.
c. Promosi (Promotion)
Promosi adalah kesempatan untuk meningkatkan jabatan
karyawan yang diberikan oleh perusahaan.
d. Supervisi (Supervision)
Supervisi atau kepemimpinan merupakan dukungan dari
atasan dalam pekerjaan seperti pengawasan langsung
terhadap kompetensi atau memberikan bantuan teknis terkait
penugasan yang diberikan.
e. Rekan Kerja (Co-workers)
Rekan kerja adalah sekelompok orang yang berada dalam
satu perusahaan. Aspek ini mengacu pada hubungan kerja
sama pada rekan kerja yang memiliki semangat, kompetensi
dan mampu bekerja bersama-sama.
Berdasarkan beberapa pendapat ahli diatas dapat disimpulkan
bahwa aspek kepuasan kerja yaitu gaji, promosi, atasan, tunjangan,
penghargaan, prosedur kerja, rekan kerja, sifat pekerjaan dan
komunikasi. Aspek yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah
Aspek dari Spector (1985) karena aspek ini sebagai pelengkap
aspek-aspek sebelumnya.