Pengetahuan yang didapat individu dalam organisasi akan bertambah
dengan adanya knowledge sharing. Mangkunegara (2007:67) mengemukakan
bahwa kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan reality (knowledge and
skill) merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Knowledge
atau pengetahuan sangat penting bagi setiap karyawan dalam menjalankan
tugas, karena dengan tertanamnya pengetahuan pada setiap karyawan, maka
karyawan tersebut dapat menjalankan tugasnya masing – masing sesuai
dengan yang diharapkan organisasi, sehingga akan berdampak baik pada
kinerja karyawan tersebut. Meningkatnya aktivitas knowledge sharing akan
berpengaruh pada meningkatnya kinerja individu (Wening, 2016)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar