Hubungan Kepemimpinan Transformasional pada Iklim Organisasional (skripsi dan tesis)

Iklim organisasi dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, yang berarti itu dipengaruhi oleh cara para manajer membuat keputusan, mengelola, menangani krisis, dan memotivasi orang lain (Goleman, 2000). Kepemimpinan transformasional berperan dalam mengubah suasana, cara kerja, iklim maupun budaya organisasional (Tjahjono, 2004a; 2004b). Kepemimpinan transformasional dapat menciptakan iklim organisasi yang kondusif. Sehingga akan menciptakan rasa yang nyaman pada karyawannya. Michaelis et al., (2010) melakukan sebuah penelitian mengenai kepemimpinan transformasional terhadap perilaku implementasi inovasi. Dimana inovasi ini merupakan bagian dari iklim organisasi. Kepemimpinan transformasional sangat terkait dengan perilaku implementasi inovasi pengikut dan bahwa sifat hubungan ini dimoderasi oleh tingkat iklim persepsi pengikut untuk inisiatif. Selain itu, komitmen untuk mengubah sepenuhnya dimediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku implementasi inovasi pengikut. Selain itu, gaya para pemimpin mempengaruhi secara langsung perasaan masing-masing karyawan dari iklim organisasi ke berbagai tingkatan (Maamari and Majdalani, 2017).