Hubungan Iklim Organisasional pada Knowledge Sharing (skripsi dan tesis)

Chen (2010) melakukan penelitian berkaitan dengan iklim organisasional dan knowledge sharing. Dimana hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan berhubungan positif dengan inovasi perusahaan. Selain itu, pengaruh manajemen pengetahuan terhadap inovasi secara positif dimoderasi oleh iklim yang mendukung dan desentralisasi, terintegrasi, dan struktur yang kurang diformalkan. Studi ini juga meneliti efek iklim dan struktur organisasi pada manajemen pengetahuan dan hasilnya menunjukkan bahwa iklim yang inovatif dan mendukung secara positif terkait dengan manajemen pengetahuan. Semakin banyak faktor (seperti sistem manajemen pengetahuan selfefficacy dan iklim organisasi) memberikan kontribusi positif terhadap sikap, sedangkan sikap adalah faktor kunci yang mempengaruhi niat untuk terlibat dalam berbagi pengetahuan (Chen, 2012).