Definisi Disiplin Kerja (skripsi dan tesis)

Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah 24 suatu perilaku serta sebagai upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang untuk mentaati semua peraturan perusahaan dan norma – norma sosial yang berlaku (Rivai dan Sagala, 2010:825). Menurut Hasibuan (2002:193) kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan karyawan mentaati peraturan perusahaan dan norma – norma sosial yang berlaku. Kesadaran adalah sikap sukarela karyawan dalam mentaati peraturan perusahaan serta sadar akan tugas dan tanggung jawabnya. Kesediaan adalah suatu sikap, tingkah laku, dan perbuatan karyawan yang sesuai dengan peraturan perusahaan, baik yang tertulis maupun tidak. Sutrisno (2010:86) mengemukakan bahwa disiplin menunjukkan suatu kondisi atau sikap hormat yang ada pada diri karyawan terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan. Dengan demikian bila peraturan atau ketetapan yang ada dalam perusahaan itu diabaikan atau sering dilanggar, maka karyawan mempunyai disiplin kerja yang buruk. Sebaliknya, bila karyawan tunduk pada ketetapan perusahaan, menggambarkan adanya kondisi disiplin yang baik. Dari pengertian di atas maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja adalah kesediaan dan kesadaran seseorang untuk mengikuti peraturan dan norma – norma sosial yang berlaku dalam organisasi.