Adapun indikator yang dapat digunakan untuk mengukur knowledge
sharing dikembangkan dari penelitian Matzler et al. (2008) meliputi:
1) Embrained knowledge
Pengetahuan yang terkait dengan ketrampilan konseptual dan
kemampuan kognitif individu melalui studi formal (learning by
studying). Contoh: keterampilan konseptual dan kemampuan kognitif 2) Embodied knowledge
Pengetahuan dimana tubuh individu dapat melakukan aktivitas tanpa
adanya verbal yang mempresentasikan sebuah pikiran. Pengetahuan
itu terbentuk pada diri seseorang yang berasal dari pengalaman
sebelumnya. Contoh: pengetahuan berdasarkan pengalaman atau
learning by doing.
3) Encultured knowledge
Struktur afektif dan kognitif yang digunakan oleh anggota organisasi
untuk mempersepsikan, menjelaskan, mengevaluasi dan
mengkonstruk realitas. Pengetahuan ini juga mencakup asumsi dan
kepercayaan yang digunakan untuk mendapatkan nilai dan informasi
baru. Contoh: pemahaman bersama, dll.
4) Embedded knowledge
Bentuk kolektif dari pengetahuan tacit yang tertanam dalam rutinitas
organisasi, praktek, nilai, norma dan kepercayaan bersama (shared
belief). Contoh: rutinitas spesifik perusahaan dan prosedur, dll.
5) Encoded knowledge
Pengetahuan yang telah dikodifikasi dan berbentuk eksplisit. Contoh:
buku, pedoman kerja, deskripsi pekerjaan, dll.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar