Kompensasi adalah fungsi Human Resource Management yang
berhubungan dengan setiap jenis reward yang diterima individu sebagai balasan
atas pelaksanaan tugas-tugas organisasi. Pegawai menukarkan tenaganya untuk
mendapatkan reward finansial maupun non finansial. Dengan demikian, sebagai
penghargaan atas penyerahan dan pemberian segenap hasil kerja atau performance
pegawai kepada organisasi, maka organisasi memberikan balas jasa, imbalan jasa,
penghargaan, penghasilan, compensation atau reward (Kadarsiman, 2011)
Sculer and Jackson, (2006) menyatakan ada dua jenis kompensasi yaitu
kompensasi keuangan dan kompensasi non keuangan. Kompensasi keuangan
meliputi pembayaran langsung seperti gaji, upah, dan bonus, serta pembayaran
tidak langsung seperti pembayaran untuk biaya perencanaan asuransi pribadi, dan
umum. Kompensasi non keuangan meliputi berbagai penghargaan sosial dan
psikologis, pengakuan dan kepedulian sesama, menikmati pekerjaan sendiri,
kesempatan mengembangkan diri, dan sebagainya (Dyah dan Setiawan, (2017).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar