Job performance adalah catatan prestasi individu dalam pekerjaannya, atau
hasil usaha seseorang atas kemampuan sifat atau karakteristik individu dan
persepsinya terhadap peran yang harus dilakukannya.
Indikator yang digunakan
untuk mengukur kinerja perawat wanita dalam penelitian ini mengacu pada gagasan Gomes (2000: 142) namun menghilangkan satu indikator yaitu quantity
of work karena pekerjaan perawat tidak dapat diukur dari segi jumlah pekerjaan.
a. Quality of work: ketepatan waktu bagi perawat untuk melaksanakan tugastugasnya dan kesesuaian dengan prosedur kerja yang telah ditetapkan
b. Job knowledge: pengetahuan yang dimiliki perawat mengenai tugas-tugas
utamanya
c. Creativeness: keterampilan tambahan yang menunjang pekerjaan
d. Cooperative: kesediaan bekerjasama dengan rekan sesama perawat maupun
dokter
e. Dependability: dapat diandalkan dan dapat dipercaya jika harus bertugas
sendirian
f. Initiative: semangat dan antusisame untuk melaksanakan tugas-tugasnya
g. Personal qualities: memiliki kepribadian yang teliti dan tekun
Pernyataan kuesioner menggunakan ukuran 5 poin Skala Likert, dimana
poin 1= sangat tidak baik dan poin 5= sangat baik
Tidak ada komentar:
Posting Komentar