Perilaku whistleblowing dapat dipengaruhi faktor internal maupun faktor
eksternal. Salah satu faktor ekternal yang dapat mempengaruhi whistleblower
adalah dukungan atasan. Sims dan Keenan, 1999 dalam (Pertiwi, Prasasti, dan
Fahma, 2017) menemukan bahwa dukungan dari supervisor atau atasan memiliki
peran yang penting bagi seseorang untuk melakukan atau tidak melakukan
tindakan whistleblowing.
Dukungan atasan merupakan salah satu indikator dukungan organisasi
disamping keadilan, manfaat yang menguntungkan, dan kondisi kerja. Dukungan organisasi mengacu pada sejauh mana pegawai percaya bahwa organisasi mereka
menghargai kontribusi mereka dan peduli tentang kesejahteraan mereka. Pegawai
percaya bahwa ketika atasan memberikan dukungan terhadap apa yang sedang
mereka kerjakan maka hal itu diasumsikan sebagai dukungan organisasi.
Sehinggga pegawai akan merasa berkewajiban untuk membantu organisasi dalam
mencapai tujuan (Priyastiwi, 2018).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar