Werner & DeSimone (2006) dalam penelitian
Otoo & Mishra (2018) mengemukakan bahwa
Praktik SDM adalah suatu program yang
dirancang khusus sebagai orientasi strategis
dalam proses organisasi untuk mengelola
pengembangan SDM agar memberikan
kontribusi pada keseluruhan keberhasilan
organisasi. Pengukuran pada penelitian ini
menggunakan indikator dari Snape & Redman
(2010) terdapat 4 indikator yakni Development,
Selection, Reward, dan Internal Labour
Market
Tidak ada komentar:
Posting Komentar