Person-organizational fit menekankan sejauh mana seseorang dan
organisasi memiliki karakteristik yang sama dalam memenuhi kebutuhan
masing-masing (Sekiguchi, 2004). Kebutuhan ini akan terpenuhi apabila
terjadi ketertarikan antara individu dan organisasi. Hal ini akan berpengaruh
pada organisasi dalam merekrut karyawan dan juga sikap karyawan untuk
memilih bekerja ditempat tersebut. Para peneliti terdahulu telah memberikan bukti empiris yang
membuktikan bahwa person-organizational fit memiliki pengaruh yang
positif terhadap kepuasan kerja. Peneliti telah menguji kesesuaian individu organisasi dengan kepuasan kerja, hasilnya adalah Person-Organisation Fit
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Astuti, 2010). Guntur (2006)
menyatakan bahwa person-organizational fit mempunyai pengaruh yang
positif terhadap kepuasan kerja. Dengan demikian semakin tinggi komitmen
perusahaan untuk menerapkan person-organizational fit maka akan semakin
memberikan dampak yang baik bagi perusahaan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar