Etika biasanya mengacu pada '' bagian atau hak standar perilaku
antara individu-individu dalam situasi tertentu '‟(Fraedrich 1993). Standar
ini dapat didefinisikan sebagai prinsip-prinsip sosial yang melibatkan
keadilan dan kewajaran (Browning dan Zabriskie 1983). etika melibatkan
hubungan manusia yang mendasar antara pihak dalam proses
pertukaran, yaitu, anggota organisasi (atasan, rekan-rekan, dan
bawahan), pesaing, pelanggan, dan masyarakat umum. Masing-masing
pihak dalam proses pertukaran adalah berhutang tugas dan tanggung
jawab (Akaah 1992).
Akaah (1992) meneliti profesional pemasaran, perilaku yang tidak
etis berdasarkan skala 17 item yang dikembangkan oleh Newstrom dan
Rush (1975) dikategorikan perilaku yang tidak etis menjadi lima faktor,
yaitu, penyalahgunaan waktu perusahaan dan jasa, penyembunyian
kesalahan, pemalsuan waktu dan aturan, menyuap untuk perlakuan
istimewa, melakukan pembayaran pengeluaran beban rekening, dan
membocorkan informasi rahasia. Mengasumsikan perilaku etis adalah
masalah sosial penting untuk semua organisasi bisnis.Ini juga merupakan
masalah yang kompleks yang membutuhkan pemahaman yang
mendalam dari banyak faktor yang berkontribusi terhadap keputusan
karyawan untuk berperilaku etis atau tidak etis. Stead, Worrell, & Stead,
(1990)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar