Greenhalgh dan Rosenblatt dalam Greenglass et.al (2002) mendefinisikan job
insecurity sebagai ketidakberdayaan untuk mempertahankan kesinambungan yang
diinginkan dalam kondisi kerja yang tidak aman. Sementara Smithson dan Lewis
(2000) mengartikan job insecurity sebagai kondisi psikologis seorang karyawan
yang menunjukkan rasa bingung atau merasa tidak aman dikarenakan kond isi
lingkungan yang berubah-ubah (perceived impermanance). Kondisi ini muncul
karena banyaknya jenis pekerjaan yang sifatnya sesaat atau pekerjaan kontrak.
Makin banyaknya jenis pekerjaan dengan durasi waktu yang sementara atau tidak
permanen, menyebabkan semakin banyaknya karyawan yang mengalami job
insecurity (Smithson & Lewis, 2000).
Davy (dalam Haugen, 2004) mendefinisikan job insecurity sebagai ekspektasi
atau harapan individu terhadap kelanjutan pekerjaan mereka.
Sedangkan menurut
Rosenblatt dan Ruvio (1999), job insecurity adalah perhatian menyeluruh terhadap keberadaan pekerjaan. Heaney, Israel, dan House (dalam Sverke dan
Hellgren, 2002) mendefinisikan bahwa job insecurity sebagai persepsi mengenai
potensi ancaman terhadap kelanjutan pekerjaan seseorang yang sekarang.
Dari berbagai penjelasan diatas mengenai definisi job insecurity, secara umum job
insecurity merupakan fenomena subjektif, dimana hal ini berdasarkan pada
persepsi dan interpretasi individu terhadap lingkungan kerja (Greenhalgh dan
Reseblatt dalam Svereke dan Hellgren, 2002).
Ada beberapa perbedaan antara
rasa tidak aman yang sifatnya nyata (obyektif) dan rasa aman yang sifatnya
subyektif. Menurut Sengenberger (1995) dalam Kurniasari (2004), ada 3 aspek
rasa aman dalam bekerja yang saling berkaitan (three inter-related aspects of
work based security) yakni:
1. Job security: rasa aman dalam bekerja yaitu kesempatan untuk menjadi
pegawai tetap pada perusahaan yang sama.
2. Employer security: menjadi karyawan dengan jenis pekerja an atau pada
lokasi yang berbeda namun masih dalam perusahaan yang sama.
3. Employment security: mencakup didalamnya kesempatan untuk berganti
perusahaan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar