Menurut Wrzesniewski & Dutton (2001) dalam
penelitian Singh & Singh (2018)
mendefinisikan Job Crafting sebagai perubahan
fisik dan kognitif yang dilakukan individu
dalam tugas atau batas-batas relasional
pekerjaan mereka. Karyawan secara
independen memodifikasi aspek pekerjaan
mereka untuk meningkatkan kesesuaian antara
karakteristik pekerjaan dan kebutuhan,
kemampuan, dan preferensi mereka sendiri.
Pengukuran pada penelitian ini menggunakan
indikator dari Tims et al., (2012) terdapat 2
indikator yakni physical job crafting dan
relational job crafting
Tidak ada komentar:
Posting Komentar