Pada Kristof et al. (2005) menyatakan bahwa person-job fit terdapat dua
dimensi, yaitu :
1. Demand-abilities fit, yang artinya pengetahuan, kemampuan yang dimiliki
oleh pekerja cocok dengan apa yang diperlukan oleh bidang tersebut.
Sekiguchi (2004) menyatakan bahwa dimensi demand-abilities fit meliputi
tuntutan pekerjaan yang dibutuhkan cocok dengan kemampuan individu
dalam rangka meyelesaikan pekerjaan yang sesuai dengan persyaratan kerja
yang ditawarkan oleh organisasi. Tuntutan pekerjaan meliputi pengetahuan,
keterampilan dan kemampuan (knowledge, skills, dan abilities). Kemampuan
(abilities) meliputi pendidikan, pengalaman, dan bakat dari individu atau
pengetahuan, keterampilan dan kemampuan.
2. Need-supplies fit, keadaan dimana kebutuhan dari pekerja dan apa yang
mereka harapkan tercapai pada saat mereka bekerja (kepuasaan pribadi karena
pekerjaan tersebut). Sekiguchi (2004) menyatakan bahwa dimensi needsupllies fit merupakan keinginan dari individu cocok dengan karakteristik
serta atribut pekerjaan sehingga mampu memenuhi keinginan individu.
Keinginan individu mencakup pencapaian tujuan, kebutuhan psikologis,
kepentingan dan nilai-nilai. Job Supplies meliputi karakteristik pekerjaan, gaji
dan atribut pekerjaan lainya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar