Disiplin kerja adalah sikap hormat, penghargaan, kepatuhan dan kepatuhan
terhadap peraturan yang berlaku, tertulis dan tidak tertulis, mampu melaksanakan dan
tidak menghindari penerimaan sanksi jika melanggar peraturan, serta melanggar tugas
dan wewenang yang diberikan, (Nuraini, 2017:106). Sedangkan Hasibuan (2018:193),
mengatakan bahwa disiplin merupakan fungsi operasional terpenting dari manajemen
sumber daya manusia karena semakin disiplin karyawan maka semakin tinggi pula
prestasi kerjanya.
Handoko (2018:208), menyatakan bahwa disiplin adalah kegiatan manajemen
yang bertujuan untuk menerapkan standar organisasi, kegiatan yang dilakukan untuk
mendorong karyawan mengikuti standar dan aturan yang berbeda agar tidak terjadi
pelanggaran. Sedangkan Wirawan (2019:138), mengungkapkan bahwa disiplin adalah
sikap dan perilaku yang mematuhi peraturan organisasi, proses kerja, kode etik dan
norma budaya organisasi lainnya yang harus diikuti dalam menghasilkan dan melayani
konsumen organisasi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar