Menurut Handoko (2020:209), displin adalah kegiatan manajemen untuk
menjalankan standar-standar organisasi. Disiplin dibagi menjadi tiga jenis yaitu:
- Disiplin Preventif
Disiplin diterapkan untuk mendorong karyawan mengikuti standar dan aturan
yang berbeda, guna mencegah terjadinya kecurangan. Tujuan disiplin adalah
untuk mendorong munculnya disiplin diri, serta tidak hanya dipaksakan oleh
manajemen. - Disiplin Korektif
Untuk lebih baik berurusan dengan pelanggan. Tindakan korektif adalah
bentuk hukuman dan dikenal dengan sebagai tindakan disipliner berupa
peringatan atau skorsing. Tujuannya positif, khusus untuk mendidik dan
mengkoreksi, bukan tindakan negatif. - Disiplin Progresif
Memberikan hukuman yang lebih berat jika melanggar. Tujuannya adalah
untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil tindakan
korektif sebelum hukuman berat dijatuhkan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar