Definisi Budaya Organisasi

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesioa (KBBI), Budaya

berasal dari bahasa Sansekerta yaitu

Budhayyah yang

merupakan bentuk jamak dari

budhi (budi atau akal) yang

diartikan sebagai hal-hal yang berkaitan dengan budi atau akal

manusia. Budaya (

culture) berasal dari bahasa lain yakni

colere

yang memiliki arti mengolah, mengerjakan, menyuburkan, dan

mengembangkan terutama mengolah atau bertani atau dapat

juga diartikan sebagai segala daya dan aktivitas untuk mengolah

dan mengubah alam (Moheriono, 2012: 335).

Robbins dan Timoty (2008: 256) mendefinisikan budaya

organisasi sebagai sebuah sistem makna (persepsi) bersama

yang dianut oleh anggota-anggota organisasi, yang

membedakan organisasi tersebut dengan organisasi lainnya.

Luthans (2006: 137) mengartikan budaya organisasi sebagai

pola pemikiran dasar yang diajarkan kepada personel baru

sebagai cara untuk merasakan, berpikir dan bertindak besar dari

hari ke hari. Davis mengartikan budaya organisasi sebagai pola

keyakinan dan nilai-nilai (

value) organisasi yang dipahami,

dijiwai, dan dipraktikkan oleh organisasi sehingga pola tersebut

memberikan arti tersendiri dan menjadi dasar aturan berperilaku

dalam organisasi (Moheriono, 2012: 336).

Dari uaraian tersebut dapat disimpulkan bahwa budaya

organisasi merupakan falsafah, ideologi, nilai-nilai, anggapan,

keyakinan, harapan, sikap dan norma-norma yang dimiliki antara

bersama serta mengikat dalam suatu organisasi tertentu yang

akan mempengaruhi jalannya sebuah instansi.