Aspek-aspek Komitmen Organisasi

Steers dan Porter (2011) mengemukakan bahwa komitmen organisasi terbagi

dalam tiga aspek yaitu :

a. Identifikasi

Identifikasi adalah penerimaan tujuan organisasi yang dipercai karyawan

karena telah disusun demi memenuhi kebutuhan dan keinginan pribadi

karyawan. Identifikasi karyawan tampak melalui sikap menyetujui

kebijaksanaan organisasi, kesamaan nilai pribadi dan nilai-nilai organisasi, serta

adanya kebanggaan menjadi bagian dari organisasi.

b. Keterlibatan

Keterlibatan adalah sejauh mana usaha karyawan untuk menerima dan

melaksanakan setiap tugas dan kewajiban yang dibebankan kepadanya.

Karyawan bukan hanya sekedar melaksanakan tugas-tugasnya melainkan selalu

berusaha melebihi standar minimal yang ditentukan oleh organisasi. Karyawan

akan terdorong pula untuk melakukan pekerjaan diluar tugas dan peran yang

dimilikinya apabila dibutuhkan oleh organisasi, bekerjasama baik dengan

pimpinan ataupun dengan sesama

rekan kerja.

c. Loyalitas

Loyalitas adalah evaluasi terhadap komitmen dengan adanya ikatan emosional

keterikatan antara organisasi dengan karyawan serta keinginan yang kuat untuk

tetap menjadi anggota organisasi yang bersangkutan.

Aspek-aspek komitmen organisasi selanjutnya dikemukakan oleh Luhans

(2006) :

a. Komitmen efektif

Komitmen efektif adalah keterikatan emosional karyawan, identifikasi dan

keterlibatan dalam organisasi.

b. Komitmen kelanjutan

Komitmen kelanjutan adalah komitmen berdasarkan kerugian yang

berhubungan dengan keluar nya karyawan dari organisasi. Hal ini mungkin

karena kehilangan senioritas atas promosi atau benefit.

c. Komitmen normatif

Komitmen normatif adalah perasaan wajib untuk berada dalam organisasi

karena memang harus begitu, tindakan tersebut merupakan hal yang benar

yang harus dilakukan

Berdasarkan uraian yang sudah dipaparkan sebelumnya, tedapat tiga aspek

komitmen organisasi menurut Steers dan Porter (2011) yaitu identifikasi,

keterlibatan dan loyalitas, selain itu komitmen organisasi juga mencangkup tiga

aspek lainnya menurut Luhans (2006) yaitu komitmen efektif, komitmen

kelanjutan, dan komitmen normative.

Dari beberapa aspek komitmen organisasi yang telah dijabarkan, maka

peneliti memilih untuk menggunakan aspek yang dikemukakan Steers dan Porter

(2011) yaitu identifikasi, keterlibatan dan loyalitas. Aspek tersebut dipilih sebagai

acuan yang digunakan untuk mengukur komitmen organisasi pada karyawan.

Peneliti memiliki pertimbangan dalam memilih aspek tersebut yaitu sejalan dengan

variabel yang di gunakan, penjabarannya lebih konkrit, didukung berdasarkan hasil

wawancara, dan dilihat dari kodisi tempat penelitian sehingga ketiga tersebut

mampu mengungkap komitmen organisasi yang dimiliki oleh subjek