Aspek-aspek Komitmen Kerja

Menurut J.P Mayer dan J.J Allen mengemukakan model

komitmen yang terdiri dari tiga komponen yang terkait dengan

psikologis: komitmen afektif (

afective commitment), komitment

berkelanjutan (c

ontinueance commitment), dan komitmen

normatif (

normatif commitment). Dalam buku (Wirawan, 2013:

371) menambahkan jenis komitmen lainnya yaitu komitmen

antara:

1. Komitmen afektif (

Affective commitment). Yaitu keterkaitan

emosional positif pegawai terhadap organisasi tempat

mereka bekerja. Kompenen afektif merupakan komponen

hasrat atau keinginan

desire. Para pegawai secara afektif

merupakan mengaitkan kuat dirinya dengan tujuan

organisasi mengidentifikasikan dirinya dengan organisasi.

Komitmen ini dapat dipengaruhi oleh berbagai karakteristik

demografik seperti umur, masa kerja, jenis kelamin, dan

pendidikan akan tetapi pengaruh tersebut umumnya tidak

kuat dan tidak konsisten.

2. Komitmen berkelanjutan (

continuance commitment).

Komitmen berkelanjutan adalah komponen kebutuhan

(need) atau memeproleh (

gains) versus kehilangan (

loses)

bekerja dalam organisasi. Sudut bertaruh atau invesmen

adalah memperoleh dan kehilangan yang mungkin terjadi

jika seseorang berada atau meninggalkan suatu organisasi.

3. Komitmen Normatif (

normatif commitment). Dalam

komitmen organisasi ini seseorang individu tetap bekerja

dan menjadi organisasi karena perasaan kewajiban moral.

Peraaan ini berasal dari suatu gangguan terhadap individual

sebelum dan sesudah menjadi anggota organisasi.

Adapun indikator komitmen kerja menurut Mowday

(Sopiah, 2008: 165) dimana Mowday meyatakan bahwa untuk

mengukur komitmen karyawan terhadap organisasi, yang

merupakan penjabaran dari aspek komitmen, yaitu:

1. Peneriman terhadap tujuan organisasi

2. Keinginan untuk bekerja keras

3. Hasrat untuk bertahan menjadi bagian dari organisasi

Dari beberapa uraian di atas menurut para ahli dapat

disimpulkan bahwa komitmen kerja memiliki aspek-aspek yang

meliputi komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, komitmen

normatif, penerimaan terhadap tujuan organisasi, keinginan

untuk bekerja keras, hasrat untuk bertahan menjadi bagian dari

organisasi.