Dalam Ismael Younis Abu-Jarad (2010) model kinerja organisasi difokuskan
pada faktor organisasi seperti sumber daya manusia kebijakan, budaya organisasi,
dan gaya iklim dan kepemimpinan organisasi. Studi lain oleh Chien (2004)
menemukan bahwa ada lima faktor utama yang menentukan kinerja organisasi, yaitu:
- Gaya kepemimpinan dan lingkungan
- Budaya organisasi
- Desain pekerjaan
- Model motif, dan
- Kebijakan sumber daya manusia.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar