Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas

Karyawan di suatu perusahaan memiliki produktifitas yang berbeda
antara satu sama lainnya, tinggi rendahnya produktivitas sangat
dipengaruhi oleh berbagai faktor penting. Faktor-faktor tersebut bisa
berasal dari dalam karyawan itu sendiri maupun dari luar. Dalam
kaitannya dengan upaya meningkatkan produktivitas karyawan,
perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang memilki potensi
untuk meningkatkan produktivitas kerja.
Untuk meningkatkan produktivitas kerja perusahaan perlu memperhatikan
beberapa faktor.Terdapat dua belas faktor yang mempengaruhi
produktivitas kerja Sedarmayanti (2001.p.72). Adapun faktor tersebut
terdiri dari :
1) Sikap mental yang meliputi:
a) Motivasi Kerja
Perusahaan harus dapat memperhatikan dan mendongkrak
motivasi kerja karyawan dalam bekerja. Karyawan pada
umumnya yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi akan
bekerja dengan rajin, giat, sehingga dengan begitu akan dapat
mencapai satu prestasi kerja yang tinggi begitu pula sebaliknya
dengan motivasi yang rendah maka prodkutivitasnya rendah.
b) Disiplin kerja
23
Perusahaan harus dapat meningkatkan disiplin kerja
karyawannya, karywan yang mempunyai disiplin kerja yang
tinggi akan bertanggung jawab terhadap tugas-tugas yang
diberikan oleh perusahaan kepadanya. Hal ini akan mendorong
gairah kerja, semangat kerja dan akan mendukung terwujudnya
tujuan perusahaan. Sebab kedisiplinan adalah kunci keberhasilan
suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya dan produktivitas
kerja pun akan meningkat. Hal tersebut akan berlaku sebaliknya
apabila disiplin kerja karyawan yang rendah.
c) Etos Kerja
Karyawan yang memiliki etika kerja yang baik dapat berdampak
pada produktivitas karyawan. Pada umumnya karyawan yang
mempunyai etika yang baik akan nampak dalam penampilan kerja
sehari-hari berupa kerja sama, kehadiran, antusias, inisiatif,
tanggung jawab terhadap pekerjaan, dan kreativitas. Wujud
tersebut akan memberikan pengaruh yang sangat besar terhadap
pencapaian produktivitas kerja karyawan yang optimal dan
mampu memenuhi harapan atau bantuan pencapaian tujuan
perusahaan.
2) Pendidikan dan Pelatihan
Dengan pendidikan yang tinggi diharapkan mampu mendorong
kemampuan karyawan dalam bekerja. Seseorang dengan tingkat
pendidikan yang lebih tinggi memungkinkan dirinya untuk bekerja
lebih produktif dibanding yang pendidikannya lebih rendah.
24
Karyawan yang memiliki pendidikan lebih tinggi akan mempunyai
wawasan yang lebih luas, kematangan dalam berfikir, dan bekerja
dengan lebih baik.
3) Keterampilan
Karyawan yang terampil akan lebih efektif dan efisien dalam bekerja.
Pada aspek tertentu apabila pegawai semakin terampil, maka akan
lebih mampu bekerja serta menggunakan fasilitas kerja dengan baik
dan dapat menghindari kesalahan yang menyebabkan kerugian.
4) Manajemen
Manajemen yang proaktif dibutuhkan dalam mendorong karyawannya
agar lebih produktif dalam bekerja.
5) Hubungan industrial pancasila
Dengan penerapan hubungan industrial yang sehat maka karyawan
akan merasa lebih tenang dalam bekerja, merasa diperlakukan adil
sehingga menimbulkan dedikasi yang tinggi dalam bekerja dalam
upaya penigkatan produktivitas dalam bekerja.
6) Tingkat Penghasilan
Karyawan yang diberikan motivasi dalam bentuk insentif atau
penghasilan dapat meningkatkan dan menimbulkan konsentrasi dan
semangat kerja sehingga pada akhirnya akan meningkatkan
produktivitas kerja.
7) Gizi dan Kesehatan
Perusahaan yang peduli terhadap gizi dan kesehatan karyawannya
diharapkan mampu memberikan dampak pada hasil kerja yang lebih
baik karena karyawan tersebut lebih sehat dan kuat.
8) Jaminan Sosial
Dengan adanya jaminan sosial maka karyawan merasa terlindungi
masa depannya sehingga karyawan lebih berdedikasi dalam bekerja
sehingga dapat meningkatkan gairah dalam bekerja.
9) Lingkungan dan iklim kerja
Dengan lingkungan yang kondusif maka karyawan merasa nyaman
dalam bekerja sehingga berpengaruh pada produktifitas kerja yang
lebih baik.
10) Sarana produksi
Karyawan yang dapat memanfaatkan sarana produksi perusahaan
dengan baik dan efisien akan meningkatkan prouktivitas dalam
bekerja
11) Teknologi
Dengan pemanfaatan teknologi yang tepat dapat mendukung kerja
dan peningkatan produktivitas karyawan.
12) Kesempatan prestasi
Dengan memberikan kesempatan berprestasi akan meningkatkan
dorongan psikologis dalam rangka meningkatkan kemampuan dalam
bekerja sehingga produktivitasnya meningkat