Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan

Menurut Sedarmayanti (2011), faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja antara lain :

1. Kemampuan dan Keahlian
   Merupakan kemampuan skill yang dimiliki seseorang melakukan suatu
   pekerjaan. Semakin memiliki kemampuan dan keahlian maka aka dapat
   menyelesaikankan pekerjaannya secara benar, sesuai dengan yang telah
   ditetapkan. Karyawan yang memiliki kemampuan dan keahlian yang
   lebih baik, maka akan memberikan kinerja yang lebih baik pula.
2. Pengetahuan
   Maksudnya adalah pengetahuan tentang pekerjaan. Sesesorang yang
   memiliki pengetahuan tentang pekerjaan secara baik akan memberikan
   hasil pekerjaan yang baik.
3. Karakteristik Pekerjaan
   Merupakan rancangan yang akan memudahkan dalam mencapai
   tujuannya, jika suatu pekerjaan memiliki rancangan yang baik, maka
   akan memudahkan untuk menjalankan pekerjaan tersebut secara tepat
   dan benar.
4. Gaya Kepemimpinan
   Merupakan gaya seorang sikap pemimpin dalam menghadapi atau
   memerintah bawahannya.
5. Pendidikan
   Tingkat pendidikan harus selalu dikembangkan melalui jalur
   pendidikan formal maupun informal.
6. Lingkungan Kerja
   Merupakan suasana atau kondisi disekitar lokasi ditempat bekerja.
   Lingkungan kerja dapat berupa ruangan, layout, sarana dan prasarana,
   serta hubungan kerja sesama rekan kerja.
7. Disiplin Kerja
   Merupakan suatu karyawan dalam menjalankan aktifitas kerjanya
   secara sungguh-sungguh. Disiplin kerja dalam hal ini merupakan waktu,
   misalnya masuk kerja selalu tepat waktu.
8. Kepuasan Kerja
   Merupakan perasaan senang atau gembira atau perasaan suka seseorang
   sebelum dan setelah melakukan suatu pekerjaan. Jika karyawan merasa
   senang atau gembira atau suka dalam bekerja, maka hasil pekerjaan
   akan baik pula.
9. Kepemimpinan
   Merupakan prilaku seorang pemimpin dalam mengatur, mengelola dan
   memerintah bawahannya untuk mengatur tugas yang diberikannya.
10. Kompetensi
    Merupakan kemampuan yang dimiliki oleh seseorang untuk
    menjalankan pekerjaan yang diberikan kepadanya dengan baik.
    Kompetensi memungkinkan seseorang mewujudkan tugas yang
    berkaitan dengan pekerjaan yang diperlukan untuk mencapai tujuan.
    13
11. Budaya Organisasi
    Merupakan kebiasan-kebiasaan atau norma-norma yang berlaku dan
    dimiliki suatu organisasi atau suatu perusahaan. Kebiasaan norma ni
    mengatur al yang berlakudan dterima secara umum seerta harus
    dipatuhi oleh suatu perusahaan atau oganisasi.
12. Motivasi Kerja
    Merupakan dorongan bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan. Jika
    karyawan memiliki dorongan yang kuat dari dalam dirinya atau
    dorongan dari luar dirinya, maka karyawan akan terdorong untuk
    melakukan pekerjaan dengan baik. Pada akhirnya dorongan dari dalam
    maupun dari luar diri seseorang akan menghasilkan kinerja yang baik.