Secara umum, kata engagement bisa diartikan sebagai keterlibatan,
komitmen, gairah, antusiasme, penyerapan, dan energi (Schaufeli & Bakker, 2010).
Lebih lanjut, (Bakker et al., 2011) mendeskripsikan Work Engagement merupakan
konstruk psikologis yang terdiri dari tingkat energi dan keterlibatan yang tinggi
dalam pekerjaan.
(Kurniawati, 2014) mengemukakan definisi mengenai Work Engagement
yang merupakan sikap atau perilaku karyawan yang sepenuhnya mengekspresikan
diri mereka di tempat kerja secara fisik, mental, kognitif, dan emosional. Di mana
hal tersebut bisa berdampak bagi karyawan bisa bekerja untuk memenuhi visi dan
misi organisasi, memunculkan rasa kebanggaan menjadi bagian dari perusahaan,
serta mereka akan selalu berusaha untuk melampaui panggilan tugas dalam hal
komitmen waktu dan usahanya.
Menurut (Sugianingrat et al., 2021:41) mendefinisikan Work Engagement
sebagai sikap yang berguna dalam menghadapi pekerjaan dan tantangan supaya
tetap penuh energi, berdedikasi tinggi, dan tidak mudah menyerah sehingga
menghasilkan kinerja yang optimal nantinya. Hal tersebut dikarenakan orang yang
secara aktif terlibat dalam pekerjaannya akan sangat termotivasi, antusias, dan
benar-benar mendalaminya (Bakker & Albrecht, 2018).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar