Pengertian Self-Efficacy.

Menurut Luthans et al(dalam Aditya, 2016) self-efficacy yaitu
keyakinan seseorang atas kemampuan dirinya dalam melakukan tugasnya
dengan menciptakan ide kreatif. Self-efficacy merupakan keyakinan diri
akan kemampuan seseorang dalam melaksanakan tugasnya dan dapat
mengorganisasikannya sehingga dapat mencapai suatu hasil yang sesuai 
dengan harapan. Self-efficacy merupakan evaluasi diri yang berkaitan
dengan kompetensi individu untuk menyelesaikan tugas–tugas tertentu.
Baron dan Byrne (dalam Ghufron, 2011) mengemukakan bahwa
self-efficacy merupakan bentuk evaluasi seseorang dengan kemampuan
dirinya untuk melakukan tugas, mencapai tujuan, dan mengatasi
hambatan. Hal tersebut merupakan sebuah bagian teori yang luas tentang
cara berpikir yaitu penilaian isi khusus kompetensi dalam pembentukan
tugas khusus yang meliputi kemampuan bertindak dalam situasi yang
berbeda (Pajers dalam Setiadi, 2010).
Gist dan Michell (dalam Ghufron, 2011) mengatakan selfefficacy dapat mempengaruhi pemilihan, tujuan, mengatasi masalah, dan
gigih dalam berusaha sehingga karyawan yang memiliki self-efficacy
tinggi seharusnya juga memiliki kreativitas yang tinggi, kemudian selfefficacy dapat membawa perilaku yang berbeda diantara individu yang
memiliki kemampuan yang sama. Ketika karyawan ditempatkan pada
kegiatan yang kreatif, tingginya self-efficacy seseorang dapat membantu
dalam memecahkan suatu permasalahan (Intisari dan Mitchell dalam
Dhar, 2014)