Dampak Kepemimpinan Transformasional

Menurut Yukl (dalam Prajoyo, 2013) kepemimpinan
transformasional adalah suatu proses yang dapat memberikan dampak
atau pengaruh bagi perusahaan atau organisasi, yaitu sebagai berikut :
a. Secara mikro, mempengaruhi hubungan antar individu dan
meningkatkan kinerja individu dalam perusahaan.
b. Secara makro, mempengaruhi mobilisasi kekuasaan dalam
mengubah sistem sosial dan mengubah kebijakan perusahaan atau
organisasi.
Selain dampak yang telah dipaparkan diatas, kepemimpinan
transformasional juga memiliki dampak terhadap motivasi karyawan.
Menurut Tjahjono dkk (2013) kepemimpinan transformasional
memiliki kontribusi positif terhadap motivasi karyawan. Semakin
tinggi kepemimpinan transformasional dalam suatu perusahaan,
maka motivasi karyawan akan semakin baik.