Pentingnya peran SDM dalam menentukan keberhasilan perusahaan, maka
organisasi harus mampu mewujudkan keinginan dan kebutuhan karyawan melalui
pemberian motivasi sehingga dapat mencapai kinerja yang tinggi. Motivasi
merupakan keseluruhan proses pemberian motif bekerja para bawahan sedemikian
rupa, sehingga mereka mau bekerja dengan maksimal dan ikhlas demi tercapainya
tujuan organisasi dengan efisien dan ekonomis (Maulana, 2015). Peran motivasi
dalam pekerjaan cukup penting dimana motivasi bisa muncul dari dalam diri
sendiri atau dapat dibangun dari luar diri karyawan.
Motivasi adalah hal yang menjadi penyebabkan, penyalurkan dan
pendukung perilaku manusia atau individu agar mau bekerja dengan giat dan
antusias demi mencapai hasil kinerja yang optimal (Meisha, 2017). Pencapaian
kinerja yang optimal dapat dilakukan dengan memberi motivasi atau
menumbuhkan motivasi bagi para karyawan untuk dapat melakukan pekerjaan
mereka secara optimal.
Dengan cara yang sederhana, Hersey dan Blanchard (1995) menyebutkan
bahwa motivasi adalah niat untuk melakukan sesuatu sementara motif adalah
kebutuhan, niat, dorong atau dorongan. Robbins (2001) motivasi didefinisikan
sebagai “ Proses yang menjelaskan intensitas, arah individu, dan ketekunan usaha
ke arah mencapai tujuan" (Elmi, Nimran, & Al, 2013) motivasi sendiri merupakan
suatu dorongan dari masing-masing individu untuk melakukan kegiatan atau
pekerjan tertentu
Tidak ada komentar:
Posting Komentar