Menurut Sutrisno (2014: 77) ada beberapa faktor kepuasan kerja yaitu:
1. Faktor individual, meliputi umur, kesehatan, watak dan harapan.
2. Faktor sosial yang meliputi hubungan keluarga, pandangan pada
pekerjaan, kebebasan dalam berpolitik dan hubungan kemasyarakatan.
3. Faktor utama dalam pekerjaan meliputi upah, pengawasan, kondisi kerja ,
dan kesempatan maju.
Menurut Veithzal Rivai & Deddy Mulyadi (2013: 247) terdapat beberapa
faktor yang menimbulkan kepuasan kerja seseorang yaitu kedudukan, pangkat dan
jabatan, masalah umur, jaminan finansial, jaminan sosial, dan mutu pengawasan.
Terdapat juga beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja
karyawan seperti tingkat stres dalam bekerja, beban kerja, situasi kerja, pimpinan,
dan tingkat gaji (Krisnayanti, 2015: 2).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar