Adanya dampak dari perilaku kerja inovatif adalah memunculkan rasa
berani dalam mengambil risiko dalam mengembangkan perusahaan atau
organisasinya. Perilaku inovatif ini bisa memacu kreativitas untuk mencipakan
gagasan atau ide-ide baru yang nantinya berguna untuk keunggulan kompetitif
perusahaan atau organisasinya (Nurchayati, 2020). Lebih lanjut (Rosyiana, 2019)
menyebutkan ada dua dampak yang dihasilkan oleh perilaku inovatif. Pertama,
dampak yang dihasilkan secara nyata (tangible outcomes) seperti tingkat
pertumbuhan, profitabilitas, serta tingkat keberhasilan perusahaan atau organisasi
dapat diukur. Kedua, dampak yang dihasilkan secara tidak nyata (intangible
outcomes), yang dirasakan dari sisi psikologis karyawan seperti mereka mempunyai
sikap yang terbuka, berani dalam mengambil risiko, serta mampu mencari solusi
baru saat adanya ancaman.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar