Pengembangan Karir (skripsi, tesis, dan disertasi)

Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan, menurut Rivai dan Sagala (2009). Sedangkan Bernadin (2003) menyatakan bahwa pengembangan karir adalah suatu rangkaian atas sikap dan perilaku yang berkaitan dengan aktivitas pekerjaan dan pengalaman sepanjang kehidupan seseorang. Maka dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir adalah proses berkesinambungan yang dilalui oleh seseorang melalui upaya pribadi dan perusahaan dalam rangka mewujudkan perencanaan karirnya yang disesuaikan dengan kondisi perusahaan.Indikator dari pengembangan karir yang perlu dipertimbangkan sesuai dengan pendapat Sitohang (2006:213)adalah :Kebijakan PerusahaanKebijakan ini merupakan yang paling dominan dalammempengaruhi pengembangankarir seseorang karyawan dalam perusahaan. Kebijakanperusahaan merupakan penentu ada tidaknya pengembangan karirdalam perusahaan.Latar Belakang PendidikanSalah satu bahan syaratbagi perusahaan untuk meningkatkan karir seorang karyawan, semakin tinggi latar belakang pendidikan seorang karyawan maka semakin besar pula harapan peningkatan karirnya, begitu juga sebaliknya.

 PelatihanMerupakan fasilitas yang diperoleh karyawan dari perusahaan untuk dapat membantu peningkatan kualitas kerja dan karir dimasa mendatang.Informasi Tentang Berbagai Peluang PromosiInformasi ini sangat diharapkan oleh karyawan, karena mereka memiliki akses tentang berbagai peluang untuk dipromosikan. Akses ini sangat penting apabila lowongan yang tersedia diisi melalui proses seleksi internal yang sifatnya kompetitif. Apalagi kuota sangat terbatas, maka karyawan akan beranggapan bahwa prinsip keadilan, kesamaan, dan kesempatan untuk dipertimbangkan.Adanya MentorsMentors adalahseseorang yang memberikan nasehat-nasehat atau saran-saran kepada karyawan dalam upaya mengembangkan karirnya