Setiap orang yang bekerja, selalu mengharapkan kepuasan dalam berkerja di tempat kerjanya. Menurut (Robbins, 2003:78) kepuasan kerja merupakan sikap umum terhadap pekerjaan seseorang yang menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yang diterima pekerja dan jumlah yang mereka akan terima.Menurut Luthans (2006) mengemukakan bahwa kepuasan kerja adalah ungkapan kepuasan karyawan tentang bagaimana pekerjaan mereka dapat memberikan manfaat bagi organisasi, yang berarti bahwa apa yang diperoleh dalam bekerja sudah memenuhi apa yang dianggap penting. Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individu, setiap individumemiliki tingkat kepuasan kerja yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai-nilai yang berlaku pada dirinya, ini disebabkan oleh adanya perbedaan pada dirinya dan masing-masing individu. Seorang yang puas lebih menyukai situasi pekerjaannya daripada karyawan yang tidak puas.Berdasarkan definisi di atas dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja merupakan sikap pekerja yang menjelaskan suatu perasaan positif tentang pekerjaan, yang dihasilkan dari suatu evaluasi pekerjaan yang telah dilakukan. Karyawan dengantingkat kepuasan yang tinggi memiliki perasaan yang positif
terhadap pekerjaannya, sedangkan karyawan dengan level yang rendah memiliki perasaan negatif
Tidak ada komentar:
Posting Komentar