Faktor –faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Munandar (2001) menyampaikan beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, yaitu:a.Ciri –ciri intrinsikpekerjaanKaryawan cenderung menyukai pekerjaan-pekerjaan yang memberinyakesempatan untuk menggunakan keterampilan dan kemampuannyadan menawarkan tugas, kebebasan dan umpan balik mengenai betapa baik karyawanmengerjakan tugas tersebut. Karakteristik ini membuat kerja secara mental menantang. Pekerjaan yang kurang menantang menciptakan kebosanan, sebaliknya jika terlalu banyak pekerjaan menantang dapat menciptakan frustrasi dan perasaan gagal. Pada kondisi tantangan yang sedang, kebanyakan karyawan akan mengalami kesenangan dan kepuasan dalam bekerja.Ciri –ciri intrinsik pekerjaan meliputi keragaman, kesulitan, jumlah pekerjaan, tanggung jawab, otonomi, kendali terhadap metode kerja, kemajemukan, dan kreativitas.b.GajiPenghasilanadalah imbalan yangdidapatkan karyawan dari hasil kerja yang telah dilakukan.Imbalanyang dirasakan adil akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.Namun imbalan yang tidak sesuai dengan beban kerja akan mengakibatkan demotivasi dan alasan turnoverbagi karyawan.

 c.PenilaianSistem penilaian perusahaan terhadap kinerja atau sikap kerja karyawan yang baik akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.Penilaian yang baik akan mampu mengukur kemampuan karyawannya dan dari kemampuan tersebut akan mengeluarkan besaran gaji yang diterima. Semakin baik kemampuan karyawan akan menentukan jenjang karir dan sistem kompensasi yang akan diberikan.d.Rekan –rekan kerja sejawat yang menunjangHubungan yang baik atau hubungan yang buruk antara rekan kerja sejawat.Hubungan yang baik diantara rekan kerja akan menimbulkan kohesivitas yang baik. Jikadi dalam sebuah tim terjalin hubungan yang saling menghormati, mengasihi, dan menghargai antara satu dengan yang lainnya maka akan terbentuk suatu kohesivitas tim yang kuat.e.Kondisi kerja yang menunjangKaryawan perduli akan lingkungan kerja baik untuk kenyamanan pribadi maupun untuk memudahkan mengerjakan tugas. Studi-studi memperagakan bahwa karyawan lebih menyukai lingkungan kerja yang tidak berbahaya. Seperti dekorasi tempat kerja, sirkulasi udara yang baik, pencahayaan yang tidak berlebihan. temperatur, kebisingan, dan faktor lingkungan lain harus diperhitungkan dalam pencapaian kepuasan kerja