Teori Pengharapan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Dewasa ini, salah satu dari penjelasan yang paling diterima secara luas
mengenai motivasi adalah teori pengharapan (ekspektasi) dari Victor Vroom.
Teori ini berargumen bahwa kekuatan dari kecenderungan untuk bertindak dengan
cara tertentu bergantung pada kekuatan dari kecenderungan untuk bertindak 
dengan cara tertentu bergantung pada kekuatan pengharapan bahwa tindakan itu
akan diikuti oleh output tertentu dan tergantung pada daya tarik output itu bagi
individu tersebut. Dalam istilah yang lebih praktis, teori pengharapan mengatakan
karyawan dimotivasi untuk melakukan upaya lebih keras bila ia meyakini upaya
itu akan menghasilkan penilaian kinerja yang lebih baik. Oleh karena itu, teori
tersebut berfokus pada 3 hubungan yaitu:
1. Hubungan upaya – kinerja
Probabilitas yang dipersepsikan oleh individu yang mengeluarkan sejumlah upaya
tertentu itu akan mendorong kinerja.
2. Hubungan kinerja – imbalan
Sampai sejauh mana individu itu meyakini bahwa berkinerja pada tingkat tertentu
akan mendorong tercapainya output yang diinginkan.
3. Hubungan imbalan – sasaran pribadi
Sampai sejauh mana imbalan-imbalan organisasi memenuhi sasaran atau
kebutuhan pribadi individu serta potensi daya tarik imbalan tersebut bagi individu
tersebut.