Kriswanti (2017) dalam Hasibuan (2017) menjelaskan bahwa kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima pegawai sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada organisasi. Menurut penelitian yang dilakukan Mustari (2018) terbukti bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Menurut Veitzhal (2013)jika kompensasi dikelola dengan baik, kompensasi akan membantu perusahaan untuk mencapai tujuan, memelihara dan menjaga pegawai dengan baik atau pegawai akan termotivasi untuk bekerja. Sebaliknya, tanpa kompensasi yang cukup, pegawai yang ada sangat mungkin tidak menggunakan seluruh effortnya untuk tujuan organisasi karena terjadi kesenjangan atau pertentangan antara suatu kenyataan dengan dorongan yang ada dalam diri dan sangat mungkin untuk meninggalkan perusahaan dan untuk menempatkannya kembali tidak mudah (Abraham Maslow dalam Veithzal, 2013).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar