1957 (dalam Lam et al., 2012) menjelaskan bahwa individu melalui beberapa tahap
pengembangan karir selama hidup mereka, terdapat tiga pengembangan karir menurut Super
yaitu; eksplorasi dan pembentukan (Awal karir), pemeliharaan (pertengahan karir), pelepasan
karir (karir akhir). karir awal adalah periode waktu di mana individu memasuki dunia kerja dan
pada awalnya mengeksplorasi berbagai peluang karir dan aktivitas kerja. Super mendefinisikan
tahapan karir pada individu karir awal memiliki pengalaman kerja kurang dari 10 tahun,
individu dengan karir menengah memiliki pengalaman kerja 10 hingga 20 tahun pengalaman
kerja, dan individu karir akhir memiliki lebih dari 20 tahun pengalaman kerja. Secara umum,
jumlah tahun pada pengalaman kerja dipandang sebagai indikator tahapan karir yang masuk
akal dan obyektif bagi sebagian besar karyawan.
Dengan kata lain, (Shore et al., 2003) memiliki ekspektasi umum mengenai tingkat karir yang
sesuai untuk dicapai individu di berbagai titik dalam hidup mereka. Harapan umum ini, pada
gilirannya secara bertahap berkembang menjadi norma mengenai apakah individu dianggap
berada “di jalur” atau “di luar jalur” dalam karir mereka. Biasanya, karyawan dengan karir awal
diharapkan memiliki lebih banyak perubahan pekerjaan daripada karyawan dengan karir
menengah dan akhir. Karena individu yang berada pada karir awal masih bereksperimen dengan
“masa depan” yang berbeda dan mencoba menemukan yang sesuai untuk diri mereka sendiri,
mobilitas pekerjaan eksternal yang lebih besar cukup lebih menarik bagi mereka. Selain itu,
karyawan yang berada pada karir awal memiliki lebih sedikit anak atau orang tua lanjut usia,
mobilitas kerja eksternal juga merupakan strategi karir yang lebih memungkinkan bagi mereka.
Menurut Simamora (2004) pada tahap perkembangan karir menunjukkan bahwa karir melalui
suatu rangkaian tahap yang relatif dapat di prediksi, dimulai dengan eksplorasi dan investigasi
awal terhadap kesempatan karir dan di akhiri dengan pensiun. Organisasi menyediakan
kesempatan internship agar individu dapat mencoba pilihan karir yang berbeda dan individu
juga dapat menguji berbagai macam pilihan jabatan melalui kursus. Perhatian utama
manajemen sumber daya manusia lebih tertuju pada individu yang baru memasuki organisasi.
Manajer sumber daya manusia dan karyawan harus dapat memastikan bahwa orang-orang
bergerak secara efektif di dalam sebuah organisasi. Tantangan kerja dan bentuk pengawasan
atas pekerjaan berkontribusi signifikan terhadap pengembangan karir individu
Tidak ada komentar:
Posting Komentar